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基層年輕干部要會(huì )“高學(xué)低就”

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  基層年輕干部要會(huì )“高學(xué)低就”


  目前,鄉鎮干部普遍年齡偏大,年輕人來(lái)的少走的多,是稀缺資源。2008年,1名清華大學(xué)的研究生分配到我們鄉,私下里,大家都認為“廟小容不下大佛”,重點(diǎn)大學(xué)來(lái)的,更是過(guò)路和尚,不會(huì )久留。


  而他到鎮里后卻主動(dòng)申請下派到村上掛職工作,語(yǔ)言不通學(xué)方言,業(yè)務(wù)不熟常請教,群眾政策不通就當面溝通解釋?zhuān)议L(cháng)里短雞毛蒜皮的小事都不厭其煩的上門(mén)疏通解決。他用誠摯樸實(shí)的為民感情,勤奮刻苦的工作態(tài)度,謙遜低調的為人方式,獲得了領(lǐng)導干部群眾的高度認可。大家都認為這小伙子沒(méi)得架子、耐得性子,肯吃苦,是基層工作的一把好手。區委幾個(gè)常委部門(mén)曾想調動(dòng)他,他都婉言謝絕,因為,他覺(jué)得在基層工作更充實(shí)、更快樂(lè )。去年,他被組織提拔到鎮黨委委員崗位工作,繼續著(zhù)他的“基層夢(mèng)”。


  “干部到基層鍛煉,人才從一線(xiàn)選拔”是中央大力倡導的選人用人導向,為的是培養鍛煉干部綜合能力,礪煉修正干部作風(fēng)品行。然而,一些高學(xué)歷、高文憑的年輕干部下到基層卻是報著(zhù)“過(guò)渡”、“跳板”的心態(tài),“混”年限、“混”資歷,意識上的不融入導致工作上的不作為,對基層群眾高高在上,對基層工作小視罔顧,自然處理群眾矛盾、復雜事務(wù)的能力就削弱。應該說(shuō),年輕干部有勝任基層工作的基本能力、基本素質(zhì),但對基層工作缺乏動(dòng)力、毅力和耐力。究其原因,還是意識上出了問(wèn)題。


  年輕干部要在基層獲得能力素養的綜合提升,沒(méi)有捷徑可行,只有做到意識上真情融入,自覺(jué)放低姿態(tài),樂(lè )意在小事、難事中去融合情感、磨礪品行、鍛煉能力,才會(huì )贏(yíng)得群眾信任,成為善做群眾工作的好手。


 ?。ㄖ貞c合川區 劉禾)


  實(shí)踐錘煉“真水平”


  百家群眾,百樣民情?;鶎痈刹恳谟趯?shí)踐,善于和群眾打交道,是駕馭基層工作必備的基本功。只有經(jīng)常地“身入群眾”,在實(shí)踐中打磨錘煉,才能更好地磨礪品行、增長(cháng)才干,在基層工作的機遇與挑戰中成為領(lǐng)跑者。


  實(shí)踐是最生動(dòng)、最感性的課堂?;鶎庸ぷ髫S富多彩,機遇與挑戰并存,認知并把握其中規律,是基層干部提質(zhì)強能、成長(cháng)成才的最好養料。特別一些年輕干部,到基層時(shí)間不長(cháng),實(shí)踐經(jīng)驗相對匱乏。面對基層一些棘手難題往往大腦空白,思維混亂,找不到合適的應對之策。所以,基層干部要把基層實(shí)踐當作一本百科全書(shū),聚精會(huì )神地研讀,身心換位地思考,學(xué)會(huì )在實(shí)踐中總結規律,練就在基層扎根的苦功,為民服務(wù)的硬功。


  基層干部要善于在實(shí)踐中錘煉自己,在與群眾“嘮家?!?、“掏心窩”中知民心、察民情、解民憂(yōu),在與群眾交心換位中展形象、聚人脈、攏人氣。2008年,一個(gè)同事的孩子考取了一個(gè)縣級市的選調生。分配時(shí),去的鄉鎮最邊遠,條件也最艱苦。但她迎難而上,承擔了村上的、鎮里的多項工作。因為年輕還是大學(xué)生,鎮里的黨建、計生、綜治等工作都交給了她。她貪黑起早加班加點(diǎn),成了陣陣落不下的“穆桂英”。有了工作的牽動(dòng),她深入基層群眾的機會(huì )就比別人多得多,村屯的叔伯大嬸們都記住了這個(gè)聰明能干的小女孩。2011年在民選中她被人大代表提名推薦為副鎮長(cháng)人選,今年年初,因工作出色被任命為縣婦聯(lián)主席。正是她的勤奮努力,把書(shū)本知識與實(shí)踐積累緊密結合起來(lái),才有了自身素質(zhì)能力和領(lǐng)導水平的不斷提升,獲得了當地領(lǐng)導與干部群眾的好評和選票。這些,正是基層干部成長(cháng)進(jìn)步必不可少的“靠山”。


 ?。钟軜?shù) 劉萬(wàn)成)


  深入細致做群眾工作是硬本領(lǐng)


  1998年剛畢業(yè)分配到鄉鎮工作,當時(shí)縣水務(wù)局要在下轄的石文村新打三眼機井,一眼為石文村使用,另外兩眼為其他村使用。但這件事情卻遭到石文村村民的阻攔,全村男女老少集體上陣,眼看一場(chǎng)群體性事件就要爆發(fā)。


  鄉鎮領(lǐng)導及時(shí)與群眾坐下來(lái)聊天,了解到村民是怕影響到村里現有兩眼水井出水量的“心結”后,專(zhuān)門(mén)從水利部門(mén)找來(lái)石文村的水脈情況圖紙,一家一戶(hù)地解釋新打機井與村里原有機井并不在一條水脈上,不會(huì )影響村里機井的出水,并與村里簽訂協(xié)議,一旦影響到村里機井的出水,鎮政府無(wú)償為村里再新打兩眼機井。村民的擔心消除了,新打機井的事情進(jìn)展得很順利。這件事以后,鄉鎮在推進(jìn)基層工作中,總是組織鄉鎮干部先做好細致地群眾工作,不僅基層工作好開(kāi)展了,鄉鎮干部的工作能力和素質(zhì)有了很大的提升。


  做深入細致的群眾工作是我們黨的傳家寶,也應是基層干部的優(yōu)勢。當前我國正處于社會(huì )轉型的歷史時(shí)期,思想多元化、利益多樣化,基層各項矛盾日益凸顯,對基層干部的素質(zhì)、能力提出新要求、新挑戰?;鶎痈刹繎サ艄倭胖畾?、去掉浮躁之氣,主動(dòng)走到群眾當中,放下身架、放低身板,多聽(tīng)聽(tīng)群眾心聲、多了解百姓的呼聲,與百姓交友、拜群眾為師,根據群眾的訴求做決策、干工作、辦事情,由行政命令向教育引導轉變、由簡(jiǎn)單命令向綜合服務(wù)轉變,在做細致群眾工作中不斷提高自身的能力素質(zhì)。


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  在變與不變中成長(cháng)進(jìn)步


  常聽(tīng)說(shuō)一些人說(shuō)基層苦,出成績(jì)不易,進(jìn)入組織視野難,容易虛度時(shí)光。但筆者的一位在基層工作過(guò)的朋友有著(zhù)不同的說(shuō)法。


  幾年前別人稱(chēng)他“高富帥”他會(huì )不高興,現在卻坦承說(shuō)是基層經(jīng)歷造就了“現實(shí)版”的“高富帥”——學(xué)歷高,拿了研究生學(xué)歷;經(jīng)驗富,多崗位鍛煉;掌過(guò)“帥”印,擔任過(guò)村“第一書(shū)記”,現在已是某機關(guān)科室的負責人。


  問(wèn)起他的“進(jìn)步”秘訣,他說(shuō)關(guān)鍵靠“三變三不變”。一是對群眾的感情不能變,眼光要變。艱苦樸素是群眾的本色,發(fā)家致富是群眾的追求。不能因為群眾為了幾元錢(qián)甚至幾角錢(qián)斤斤計較而看不起群眾。群眾的眼光可能更多的關(guān)注“菜籃子”、“米袋子”,但干部的眼光既要看到群眾看到的,更要看到外面的世界,學(xué)會(huì )用新理念、新方式助推群眾走上致富路。二是堅持學(xué)習的精神不能變,方法要變?;鶎庸ぷ骱艽址?,不能因為需要的專(zhuān)業(yè)知識少而放松學(xué)習。作為年輕干部,既要堅持學(xué)習文化知識,更要在工作生活中向群眾學(xué)習、向實(shí)踐學(xué)習。了解了群眾和基層實(shí)際,才能更好的帶領(lǐng)群眾,更好地促進(jìn)了自身文化知識的轉化應用。三是人生的價(jià)值追求不能變,計劃要變。每個(gè)人都渴望成功,特別是年輕干部,有的甚至設計好了人生的規劃圖。但現實(shí)與理想往往有很大的差距,特別是艱苦地區往往需要干部進(jìn)行艱苦卓絕的開(kāi)創(chuàng )性工作,才有可能創(chuàng )造閃光的業(yè)績(jì)。只有把人生的計劃與本職緊密結合,個(gè)人的價(jià)值追求才能一步步變?yōu)楝F實(shí)。


  變與不變看似簡(jiǎn)短,卻充滿(mǎn)了辯證的哲理。不變,是因為要牢記根本宗旨、遵循成長(cháng)規律、堅守人生信仰,面對紛繁復雜的局面才不會(huì )迷失方向。變,是為了更好的適應環(huán)境、尋求突破,在“為官一處,造福一方”的事業(yè)追求中成就個(gè)人的“進(jìn)步”。正確的方向上的進(jìn)步,才是真正的進(jìn)步。


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